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    Mann­heim

Media­ti­on – Insol­venz und Rest­uk­tu­rie­rung

Das Wort Kri­se setzt sich im Chi­ne­si­schen aus zwei Schrift­zei­ten zusam­men — das eine bedeu­tet Gefahr, das ande­re bedeu­tet Gele­gen­heit.

John. F. Ken­ne­dy

Die Media­ti­on ist ein effek­ti­ves Instru­ment zur erfolg­rei­chen Restruk­tu­rie­rung von Unter­neh­men und bie­tet eine Alter­na­ti­ve zur gericht­li­chen Aus­ein­an­der­set­zung in Kri­sen­si­tua­tio­nen. Ins­be­son­de­re in Restruk­tu­rie­rungs- und Sanie­rungs­ver­fah­ren haben die Betei­lig­ten ein gemein­sa­mes wirt­schaft­li­ches Inter­es­se, um eine Insol­venz oder Zer­schla­gung des Unter­neh­mens zu ver­mei­den. Eine gericht­li­che Klä­rung ist oft nicht ziel­füh­rend, da sie im Bereich der Ver­trags­ver­hält­nis­se und der Klä­rung von Bei­trä­gen zur Sanie­rung liegt.

Eine Media­ti­on hin­ge­gen bie­tet mehr Gestal­tungs­spiel­raum, da eine Viel­zahl von Betei­lig­ten wie Gesell­schaf­ter, Ban­ken und Ver­trags­part­ner in die Lösungs­fin­dung ein­be­zo­gen wer­den kön­nen. Ein sol­ches Ver­fah­ren kann auch in einem Insol­venz­ver­fah­ren ein­ge­setzt wer­den, um die Fort­füh­rung des Betriebs sicher­zu­stel­len.

Insol­venz­ver­wal­ter und Geschäfts­füh­rer haben oft ein belas­te­tes Ver­hält­nis zuein­an­der, was zu Kon­flik­ten füh­ren kann. Eine koope­ra­ti­ve Zusam­men­ar­beit ist jedoch erfor­der­lich, um eine Lösung des Kon­flikts zu errei­chen. Ein Media­tor kann dabei hel­fen, eine effi­zi­en­te Kon­flikt­lö­sung zu fin­den, indem er als neu­tra­ler Ver­hand­lungs­be­ra­ter eine indi­vi­du­el­le Lösung des Kon­flikts erar­bei­tet. Der Media­tor kann bei unrea­lis­ti­schen For­de­run­gen inter­ve­nie­ren und auf mög­li­che Kon­se­quen­zen hin­wei­sen, um die Ver­gleichs­be­reit­schaft zu erhö­hen.

In der dyna­mi­schen Pha­se einer Restruk­tu­rie­rung oder eines vor­läu­fi­gen Insol­venz­ver­fah­rens ist eine ver­fah­rens­be­glei­ten­de Media­ti­on oft sinn­voll. Hier­bei wer­den die Inter­es­sen der Betei­lig­ten ermit­telt und Lösungs­an­sät­ze erar­bei­tet. Die Betei­lig­ten erken­nen dabei, dass sie auf wech­sel­sei­ti­ge Koope­ra­ti­on ange­wie­sen sind, um ein gutes Ergeb­nis zu erzie­len. Ein früh­zei­ti­ges Ein­be­zie­hen eines Media­tors in sol­che Ver­fah­ren kann erheb­li­che Kos­ten spa­ren und die Chan­cen auf eine erfolg­rei­che Sanie­rung stei­gern. Es kann auch hilf­reich sein, gleich zu Beginn eine Ver­ein­ba­rung zu schlie­ßen, wie die Betei­lig­ten zukünf­tig mit­ein­an­der umge­hen und kom­mu­ni­zie­ren.

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René Haas

Rechts­an­walt in Mann­heim
Fach­an­walt für Familien­recht
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Über mich

Ich bin aus Über­zeu­gung Rechts­an­walt, Inha­ber der Kanz­lei Anwalt- Kanz­lei-Haas in Mann­heim und seit mehr als 18 Jah­ren spe­zia­li­siert auf das Familien­recht und in die­sem Bereich tätig.

Für mich hat das Wohl mei­ner Man­dan­ten stets Prio­ri­tät!

  • Rechts­an­walts­tä­tig­keit: Fami­li­en- und Sozi­al­recht
  • Berufs­er­fah­rung / Aus­bil­dun­gen / Qua­li­fi­ka­tio­nen:
    • Stu­di­um der Rechts­wis­sen­schaf­ten an der Ruprecht-Karls-Uni­ver­si­tät Hei­del­berg
    • Refe­ren­da­ri­at am Land­ge­richt Mann­heim mit Sta­tio­nen bei der Staats­an­walt­schaft Mann­heim, beim Amts­ge­richt Wein­heim und Mann­hei­mer Anwalts­kanz­lei­en
    • Zuge­las­sen als Rechts­an­walt seit 2006
    • Tätig als frei­er Mit­ar­bei­ter in Mann­hei­mer Anwalts­kanz­lei­en, dann Über­nah­me der Rechts­an­walts­kanz­lei Dr. iur. Elke Wormer im Jah­re 2008
    • Fach­an­walt für Familien­recht seit 2011
    • Fach­an­walt für Sozi­al­recht seit 2017
    • Aus­bil­dung zum Media­tor (Hei­del­ber­ger Insti­tut für Media­ti­on / Uni­ver­si­tät Hei­del­berg), zer­ti­fi­zier­ter Media­tor seit 2020
    • Seit 2005 Dozent bei der Hand­werks­kam­mer Mann­heim Rhein-Neckar-Oden­wald (Fort- und Wei­ter­bil­dung, Meis­ter­kur­se, Fach­wir­t/-in des Hand­werks)
    • Urhe­ber des Modells „Inte­grier­tes Familien­recht“

Neben mei­ner anwalt­li­chen Tätig­keit bin ich enger Netz­werk­part­ner des HIM | Bera­tung und Media­ti­on.

  • Media­ti­on: Durch­füh­rung von Media­tio­nen für Pri­vat­per­so­nen und in der Fami­lie, sowie für Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen.
  • Schwer­punkt: Tren­nung-Schei­dung, Erb­schaft, Familien­angelegen­heiten